Indeed(インディード)をとにかく始めたい！
でも何からしたらいいのか分からない！
採用アグリゲーターを運用してみたものの、自分では限界がある！
求人ボックスやIndeedはやったことがないので
運用のプロに任せたい！
コストを抑えながら効率よく採用したい！
Googleしごと検索(Google for jobs)にも興味がある！
80社以上の採用アグリゲーター運用実績があり、Indeed、求人ボックスやGoogleしごと検索への対応を行っております。コスト面を考慮しつついかにエントリーされるか、徹底したPDCAを繰り返し行います。
Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索、他採用アグリゲーターを研究しています。どのように始めたら効果があるか、自社利用中になぜ効果が出なかったのかWeb採用を隅々まで網羅した営業がお伺いし、最善の運用方法をご提案致します。
Indeed認定パートナー。当社はお客様の魅力を最大限に引き出し、求職者に閲覧してもらう機会を増やし、エントリーしてもらうことに重きを置いています。
貴社がターゲットとする求職者にアプローチ。求職者は我がままに貪欲にIndeed内で「未経験 高月給」等といったキーワードで検索をしています。多くの求職者へ募集要項を露出させ目に入るように更新致します。しかし、闇雲に露出されれば良い訳ではありません。貴社の策定している待遇で本当に合った人材からエントリーが来るよう、貴社の求める見込み候補者を掘り下げ、Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索内で検索されるキーワードをデータとして抽出し選定かつキーワードの含有量や含有率、キーワードの増強で絞った募集要項の露出回数を高めます。
求職者に刺さる、魅力的だと思われる職種名・タイトルを検討し反映しています。そもそも採用情報の詳細を見たいと思うような採用募集タイトルでなくては、エントリーは夢のまた夢です。「未経験」の方でもOKなのに、採用情報に「経験者優遇」なんて書いてある記事タイトルを未経験の方は読もうと思うでしょうか。ターゲットとなる多くの求職者に応募頂けるようPDCAを繰り返し、刺さる採用情報を掲載致します。
応募数の最大化を計るためには、クリエイティブが重要です。特に写真のあるなし、社員インタビュー、具体的な仕事内容等当たり前と思っていても抜けている採用情報が非常に多いです。また、最大限魅力が伝えられる、ターゲットに刺さる内容でないことも問題です。物を買う時、私たちは使い勝手やデザイン、口コミ内容を確認して比較検討します。それと同様に求職者も働きやすい雰囲気か、おしゃれなオフィスか、働いている人のインタビューを気にしています。当社は応募に繋がる要素を貴社採用情報にプラスし、募集数の最大化を計ります。
はじめまして。株式会社ハイファクトリの岩瀬浩延と申します。
当社はこれまで、eコマース向けのWebサイトの企画・制作事業を大きな柱として、1,000社様以上のWEBサイト制作や運用で実績をあげさせて頂いて参りました。eコマースで結果を出すためには、WEBサイト自体が優秀な営業マンとして、閲覧する人に商品の魅力を充分に伝えられるものでなくてはなりません。
私たちがこれまで培ってきたものは、そのためのストーリー構築力と、運用まで含めてお客様以上に結果にこだわり改善し続けるノウハウです。
ある時、もともとeコマース向けのWEBサイトの制作・運用で長くお付き合いさせて頂いたお取引様から、「実は採用に困っている。力になってもらえないか」と相談を頂き、大きな実績、「これなら多くの採用に困る企業様のお役に立てる」という手ごたえを感じたことから、当サービスのリリースに至りました。
indeed広告は、ただ専用ページを作って運用すれば終わりではありません。
求人情報は、閲覧者に対して御社の魅力が十分に伝わる「営業マン」であること、そして運用しながら結果を検証し、その営業マンをさらに「育てていく」こと。まさに私たちが今まで培ってきたノウハウがここに活きて参ります。採用でお困りの企業様、ぜひ当サービスを御社のパートナーとしてお役立てください。
